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入职审查有必要 轻视入职有风险
在现在的市场经济大潮中,人才流动日益频繁,HR们在急于引进人才的同时,往往会忽略法律风险,为日后埋下隐患,那么,企业如何将招聘、入职及试…
2019-04-18
阅读 923
人力资源怎么支持经营
度过金九银十的跳槽季,人才就能留住吗?现在人才的流动越来越频繁。怎么才能让人才留下来呢?高度概括为:待遇留人、情感留人、事业留人。这些都…
2019-04-18
阅读 903
医疗期循环计算 计算不当惹纠纷
很多劳动者即使做了劳动能力鉴定,并未达到任何级别,但仍然持续提交病假条,就是不上班,导致单位苦不堪言。对这种“熬病号”的行为,HR该如何…
2019-04-18
阅读 843
女职工孕期管理难点解析:他人代...
女职工的产假管理问题一直都是HR们高度关注的重点,随着2016年1月1日国家开放二胎政策后,这个问题又受到更高的关注。案例一某建筑设计公…
2019-04-18
阅读 911
员工行为违法 HR该怎么处理?
当你的员工行为违法时,作为HR的你该怎么办呢?想必很多HR都不知所措,下面小编给各位HR分享一篇文章,希望对各位有所帮助。我们公司有一名…
2019-04-18
阅读 949
人才盘点可提升识人水平
企业在经济环境激烈竞争的情况下,只有投入选拔和培养经营性人才,才能持续保持领先,因此企业内部要有充足的人才库和有潜力的未来领导者,并通过…
2019-04-18
阅读 900
员工违规罚款也是一门艺术
我们应该不容质疑,企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为,通过罚款措施,使被罚款者的行为趋向于管理者的…
2019-04-18
阅读 896
金钱对于员工不是万能的
很多老板认为,只要有金钱,就不怕得不到忠诚的员工,其实想要得到员工的忠诚,仅仅靠金钱诱惑是不行的,那么激励员工还有哪些好方法?一、榜样激…
2019-04-18
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