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HR读书推荐《战略绩效管理的“五...
本书的核心内容是破解绩效落地难题的五定模型,包括定基础,责任到岗权力归位;定方向,战略清晰目标一致;定规划,指标明确行动有力;定改进,教…
2019-04-18
阅读 1029
HR的尴尬与挫败感你有过吗
很多HR觉得自己就是领导与员工之间的夹心饼干,经常遭遇尴尬,久而久之便产生了职业挫败感。我们总是谈论员工的挫败感,其实HR本身也已经逐渐…
2019-04-18
阅读 1157
HR读书推荐《动机与人格》
《动机与人格》主要讲述了马斯洛致力于有关人性的科学事实的搜集,试图使价值论的研究立足于科学的基础之上进而成为“价值科学”。内容简介《动机…
2019-04-18
阅读 1024
除了HRBP HRSSC有前途吗
越来越多的大公司正在成立并逐步完善HRSSC (人力资源共享服务中心),这个工作有发展前途吗?关于HRSSC 即人力资源共享服务中心,越…
2019-04-18
阅读 1296
HR读书推荐《积极达成:处理好情...
《积极达成》重点阐述“积极调整情绪”的方法和“积极处理问题”的方法,并提供简单易用的实用模型工具,以及贴近生活的具体应用案例。内容简介《…
2019-04-18
阅读 891
员工咄咄投诉绩效“凭什么”、“为...
如何妥善处理好员工对绩效考核的投诉是非常让人头痛的事情。结合多年的绩效投诉处理,员工的主要意见来自于对考核方式和考核结果的投诉,下面谈谈…
2019-04-18
阅读 788
HR读书推荐《关键对话》
HR读书推荐《关键对话》,本书详细剖析了人们在沟通上常的盲点,并提供了许多立竿见影的谈话,倾听,行动技巧,辅以丰富的对话情境和累松幽默的…
2019-04-18
阅读 857
拨开云雾探潜才打造潜能评估的科...
高潜人才的识别是继任发展计划中重要的一环,也是决定企业内部人才储备质量的重要关卡。本篇力图拨开高潜人才周围的云雾缭绕,着重层层梳理潜能评…
2019-04-18
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