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绩效管理的葡萄串原理
如果要想拿起整串葡萄,一定是抓住葡萄串的“根”,否则所有葡萄都有可能会被扯落。又到了公司制定年度规划时期,每到这个时间节点,绩效管理就会…
2019-04-18
阅读 924
社保基数可以和员工约定么
当事人以约定缴费基数的方式缴纳社会保险费,违反了按工资总额及职工工资收入核定缴费基数的规定。案例陈某是某公司的员工,该公司对员工的工资分…
2019-04-18
阅读 883
你所习惯的与下属沟通方式可能都...
往往你出于责任和好心教导下属的时候,下属往往不领情,甚至还会产生误解。其实每个人的内心都有反抗机制,当这个人心智不够成熟的时候,自然无法…
2019-04-18
阅读 997
辞职不开离职证明后果很严重
《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同…
2019-04-18
阅读 1114
设计思维看绩效企业为何劳而无功
你将自己的想象力局限在已知事物的简单延伸上,这可不是世界变化的方式。绩效考核能否当制胜法宝,通过绩效考核改善整个公司的管理、激活员工?如…
2019-04-18
阅读 866
企业工资指导线还有存在的必要吗
皮之不存,毛将焉附,企业都没有了,还谈什么企业工资指导线呢?2016年7月之前,发布2016年企业工资指导线的省份,仅有天津、北京、山东…
2019-04-18
阅读 799
HR读书推荐《不适区:领导者如何...
运用“不适区”对话的范例,使员工卸掉防御,去除惯性思维,突破束缚。书名:不适区|领导者如何将艰难对话转化为突破良机作者:玛莎·雷诺兹出版…
2019-04-18
阅读 914
别让公司的核心人才就这样被挖走
马云曾经说过,员工离职只有两点最真实:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工想要离职总是有林林总总的原因,…
2019-04-18
阅读 805
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